Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
В объяснительной записке работник указывает причины (моти- вы) нарушения трудовой дисциплины. Указанные им сведения подлежат объективной проверке. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания, однако, пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
АПТЕЧКА ДЛЯ СОБАКИ С ПОМОЩЬЮ СЕТИ
Бесплатный курс: Сервер для арбитражника: Безопасность, Скорость, Изоляция
Чат рулетка без смс и проверки
Чат с Аней: по-важно
Чатрулетка: чат с удивительными людьми
Чай и кофе: культивация вкуса
Фототехника с телескопом
Ходовая часть погрузчика: Диагностика и замена шин
Как выбрать Vdsina вечный хостинг для своего проекта
Легковые и внедорожные авто от немецких брендов
Новейшие инновационные экологичные технологии в новостройках Оренбурга
Окна VEKA в Казани - современные технологии
Смешная жизнь
Спортивные игрушки для детей
Строительство новой детской больницы в Оренбурге: перспективы и планы
Уникальные особенности российских брендов
Устройства IP видеосистемы