Одним из обязательных документов, который должен быть принят в этот период, является график. Несмотря на то, что график разрабатывается ежегодно, на практике процедура его составления продолжает вызывать множество вопросов. Постараемся рассмотреть самые распространенные из них. Например, какие виды должны быть отражены в графике. Какие категории имеют право на отдых в удобное для них время? А также как учесть отпуска, не использованные в текущем году? Проверяем документ График на 2012 год, как следует из статьи 123 Трудового кодекса, должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2011 года.