Чтобы не возникло спорных моментов, требуется учесть некоторые особенности в случае, если работник идет в отпуск с дальнейшим увольнением с места работы.

Часть 2 статьи 127 говорит: отпуск сотруднику предоставляется законно с последующим увольнением в случаях, если не вызвано дисциплинарными взысканиями, нарушениями обязанностей работника на рабочем месте, прогулами, появлением на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, или иного токсического опьянения, разглашением охраняемой законом тайны и иными противоправными деяниями совершенные сотрудником.